Le “capacità di leadership” (come intese nelle inserzioni di lavoro) sono solo abilità di forzare la gerarchia su altre persone?

Probabilmente no. Lo stile di leadership che stai descrivendo è autoritario. Può fornire risultati, ma ha conseguenze negative. È buono per i militari. Ecco dove hai solo bisogno che i tuoi eserciti seguano gli ordini. Ciò che non si desidera in una situazione militare è un battaglione seduto a discutere in gruppo sui sentimenti quando è necessario che attacchino un obiettivo strategico. Tuttavia, nella forza lavoro, questo stile di leader vedrà probabilmente un aumento del fatturato e meno innovazione poiché lo stile è incentrato sulla punizione piuttosto che incline allo sviluppo. Le persone alla fine si risentono del leader autoritario, e poiché hanno difficoltà a sfidarli o influenzarli, rimangono poche possibilità ma fare solo ciò che hanno il potere di fare: andarsene.

Ciò di cui sospetto che gli annunci di lavoro stiano cercando è qualcuno che possa aggiungere valore all’organizzazione, alle sue persone e ai suoi clienti:

  • ricerca : opportunità, feedback, coinvolgimento, lacune nelle competenze, aree problematiche, soluzioni, consapevolezza, responsabilità, produttività, disciplina, direzione, apprendimento, successori, talento
  • guida : strategia, innovazione, influenza attraverso la chiarezza della visione, lo scopo e la passione per le persone che vi arrivano, comprensione dei bisogni delle persone, gratificazione per merito, assunzione per atteggiamento,
  • in via di sviluppo – persone, competenze, relazioni, opportunità, se stesse, l’azienda, il dipartimento, l’autenticità, il coraggio, la creatività, l’innovazione, il coaching, le capacità di presentazione, la comunicazione
  • dare – tempo, idee, abilità, risorse, feedback, opportunità, ricompensa, incoraggiamento, energia, entusiasmo, esperienza, una possibilità, una voce, un orecchio, servizio, grazie

Queste quattro caratteristiche – il Cercatore, il Leader, lo Sviluppatore, il Donatore – sono i cardini della mentalità Victor nel mio modello Mindset of Victory. Puoi anche guardare e leggere come coltivare ulteriori possibilità positive pensando in questa fantastica serie di Power of Yes.

Spero sia utile.

Insomma sì. Ma vorrei aggiungere “senza l’uso della forza fisica”.

Ma ci sono altre cose nelle capacità di leadership, come la capacità di prendere decisioni in tempo, non andare nel panico in situazioni stressanti, essere pronti ad affrontare scenari inaspettati, ecc.